Abwicklung von KVP-Vorschlägen gemäß gültigem Prozess
Motivation der Mitarbeiter zum Erarbeiten von Verbesserungsideen innerhalb des Unternehmens.
Sicherstellung der Transparenz und des Stellenwertes des Ideenmanagements im Unternehmen
Überprüfung der Vollständigkeit der Bewertungen und Plausibilitätsprüfung des Nutzens
Mitarbeit bei Entscheidungsfindungsprozessen von KVP-Vorschlägen.
Auseinandersetzung mit Trends, Entwicklungen sowie Zukunftsthemen und deren Auswirkungen auf die Organisation
Ausarbeitung von geeigneten Innovationsthemen auf Basis der strategischen Ausrichtung
Vorauswahl von Innovationssuchfeldern
Laufende Evaluierung und Weiterentwicklung des Innovationsmanagementsystems
Betreuung, Moderation und Administration des unterstützenden Ideenmanagement-Tools
Unterstützung bei der Erarbeitung des Business Case der einzelnen freigegebenen Innovationsprojekte
Dein Profil
Abgeschlossenes technisches Studium
Betriebswirtschaftliche Kenntnisse
Innovationsmanagementkenntnisse
erste Berufserfahrung
Kommunikationsfähig
Eigeninitiativ
Überzeugungsstark
Flexibel
Teamfähig
Unser Angebot
Vollzeitbeschäftigung (38,5 Std. / Woche)
Abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit
Professionelle Betreuung durch Temp Champ
Fundierte Einschulung in einem freundlichen & motivierten Team
Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Mitarbeiterparkplatz vergünstigt und privat nutzbar und öffentlich gut erreichbar
Langfristige Position mit Möglichkeit zur Übernahme
Arbeitszeit: Vollzeitbeschäftigung
Arbeitsort: 1090 Wien
Arbeitsbeginn: ab sofort
Entlohnung: Der für diese Position vorgesehene kollektivvertragliche Brutto-Mindestverdienst beträgt EUR 3.970,95 pro Monat. Bei entsprechender Qualifikation oder Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.
Bewirb dich bitte online unter diesem Link: https://www.tempchamp.at/job/669
oder unter folgende E-Mail Adresse: bewerbung-wien@tempchamp.at
Temp Champ ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit, der sich für Inklusion und Vielfalt einsetzt. Wir ergreifen positive Maßnahmen, um sicherzustellen, dass alle Bewerber Chancengleichheit haben, unabhängig von Alter, Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
Source: Bundesagentur fur Arbeit — German Federal Employment Agency · Retrieved 2026-11-06 · Not affiliated with or endorsed by the German Federal Employment Agency
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