Sie möchten Risikomanagement gesamthaft betrachten und qualitative und quantitative Themen miteinander verbinden? In dieser Position unterstützen Sie zentrale Reporting- und Risikoprozesse der VIG-Gruppe, wirken bei der Umsetzung regulatorischer Anforderungen mit und tragen dazu bei, das gruppenweite Risikomanagement weiterzuentwickeln.
Unterstützung bei regulatorischen und internen Reporting-Prozessen, einschließlich der Aufbereitung und Qualitätssicherung relevanter qualitativer und quantitativer Inhalte
Unterstützung bei der Weiterentwicklung der gruppenweiten Risikoprozesse
Analyse und Beurteilung von Risikothemen aus quantitativer und qualitativer Perspektive für gruppenweite Steuerungs- und Reportingzwecke
Übernahme von (Teil-)Projektverantwortung
Analyse, Strukturierung und Qualitätssicherung von Datenerhebungen sowie die laufende Optimierung bestehender Datenfluß- und Abstimmungsprozesse
Fachliche Unterstützung und Beratung der Gruppengesellschaften bei methodischen und prozessualen Fragestellungen im Kontext von Solvency II und Risikomanagement
Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Finanzmathematik oder eine vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung im Risikomanagement, idealerweise in der Versicherungsbranche
Gutes quantitatives Verständnis und ausgeprägte Zahlenaffinität sowie die Fähigkeit, quantitative und qualitative Informationen gesamthaft zu beurteilen
Erfahrung mit Reporting-Prozessen, idealerweise im regulatorischen Umfeld
Kenntnisse von Solvency II sowie idealerweise auch der IRRD von Vorteil
Analytisches Denkvermögen, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
Teamorientierung, Belastbarkeit und sicheres Auftreten sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder in einer internationalen Gruppe zu koordinieren
Interkulturelle Kompetenz und Freude an der Zusammenarbeit
Einwandfreie Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
IHRE BENEFITS
Angebote können je nach VIG Unternehmen variieren
Flexibles Arbeiten
Hybrides Arbeiten
Flexibles Gleitzeitmodell
37,5 Stunden Woche
Home Office Starterpaket
Zusätzliche arbeitsfreie Tage (z.B. bei Familienzuwachs, Social Active Day, Fortbildungstage)
Aufgrund der gesetzlichen Vorgaben informieren wir über das monatliche kollektivvertragliche Mindestgehalt von EUR 3.668,49 brutto auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung (37,5 Stunden / Woche). Selbstverständlich bieten wir eine marktkonforme Bezahlung. Es ist uns wichtig, dass sich Ihr Gehalt an Ihren Qualifikationen und Erfahrungen orientiert, weshalb wir das Gehalt gemeinsam in einem persönlichen Gespräch besprechen.
Diese Vollzeit-Stelle ist ehestmöglich zu besetzen.
JETZT BEWERBEN!
https://ams.at/su/hPeuE
Source: Bundesagentur fur Arbeit — German Federal Employment Agency · Retrieved 2026-11-07 · Not affiliated with or endorsed by the German Federal Employment Agency
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