WIR SUCHEN EINE*N Nachhaltigkeitsmanager*in im Sachgebiet Controlling
für den Eigenbetrieb Stadtentwässerung. Als Eigenbetrieb
Stadtentwässerung der Landeshauptstadt leisten wir seit mehr als 125
Jahren einen klaren Beitrag zum Umwelt- und Klimaschutz. Mit über
2.500 Kilometern Kanalnetz und zwei Großkläranlagen bereiten wir das
Abwasser von rund 750.000 Menschen in Hannover und der Region auf und
geben es der Natur zurück. Machen Sie Ihre Zukunft klar und
bereichern Sie unser Team! Ihre Aufgaben Aufbau und Weiterentwicklung
eines Nachhaltigkeitsmanagements im Rahmen der bestehenden
Managementsysteme; Ausarbeitung von Handlungsfeldern und
Gestaltungsräumen im Hinblick auf Nachhaltigkeit in der
Stadtentwässerung Hannover; Initiierung und Umsetzungscontrolling von
Maßnahmenplänen Entwicklung und Erstellung des
Nachhaltigkeitsberichtes bzw. Nachhaltigkeitsberichterstattung im
Lagebericht zum Jahresabschluss Analyse und Erklärung supranationaler
Verträge (z.B. UNFCCC, Kyoto und Paris) und deren Weiterentwicklung
für die Stadtentwässerung Hannover Auswertung relevanter
gesetzlicher Verordnungen und Vorgaben im ESG-Kontext (z.B. KARL
-RICHTLINIE (EU) 2024/3019) mit Blick auf die Umsetzungsschritte bei
der Stadtentwässerung Hannover Überzeugungsarbeit für die Ziele der
Nachhaltigkeit und deren Priorisierung in der Stadtentwässerung
Hannover Ihr Profil und Ihre Kompetenzen ein abgeschlossenes
wissenschaftliches Hochschulstudium (z.B. Master, Diplom
(Universität)) in den Studienbereichen der
Wirtschafts-/Wirtschaftsingenieurwissenschaften, Bau-,
Verfahrenstechnik-, Energie- und/oder Umweltingenieurwesens,
Nachhaltigkeitsmanagement oder ähnliche Studiengänge mit einem engen
Bezug zum Aufgabenschwerpunkt (z.B. LL.M.- Energie- und Umweltrecht)
oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der
Fachrichtung Technische Dienste ggf. den erfolgreichen Abschluss des
Angestelltenlehrgangs I/II bzw. einen gleichwertigen Abschluss. ggf.
Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen
der o.g. Abschlüsse, allerdings über gleichwertige Fähigkeiten und
Erfahrungen verfügen ("Sonstige Beschäftigte") oder die nicht über
einen der o.g. Abschlüsse und auch nicht als "sonstige Beschäftigte"
anerkannt werden können, aber dennoch vollumfänglich die Aufgaben
des Arbeitsplatzes wahrnehmen. Die Eingruppierung erfolgt dann in der
nächstniedrigeren Entgeltgruppe, d.h. xxxxx. Darüber hinaus
verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen: (z.B.
mehrjährige, mindestens 2-jährige) Führungserfahrung/-kompetenz
Gender- und Diversitykompetenz hohes Interesse und Fähigkeit, in
einem Team zu arbeiten Kreativität und
Überzeugungskraft/Verhandlungsgeschick ggf. wünschenswert/von
Vorteil Wir bieten eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle
Aufgabe im öffentlichen Dienst einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine
attraktive Vergütung Home-Office-Möglichkeiten und flexible
Arbeitszeitmodelle 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer
5-Tage-Woche dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12. vielfältige
Fortbildungsmöglichkeiten bei Vorliegen der tariflichen
Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung eine zusätzliche
betriebliche Altersversorgung im Einzelfall eine Leistungsprämie ein
attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Dienstrad-Leasing attraktive
Sport- und Gesundheitsangebote Hinweise und Werte Die Eingruppierung
richtet sich nach Entgeltgruppe 13 TVöD (A I 4, Fg. 1 –
Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von
Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen.
Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der
Besoldungsgruppe A13 Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen
Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für
Verbeamtete zu besetzen. Die Beschäftigung ist auch in Teilzeit
möglich. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable
Arbeitszeitmodelle ins Gespräch. Die Landeshauptstadt Hannover hat
das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung
abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer
Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu
schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen
und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion
sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen
bietet. Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte
Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie
sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die
Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das
Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter
https://karriere.hannover.de/ . Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Hübsch
(Tel. 0511/168-33048, Susann.Huebsch@hannover-stadt.de) als
Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle
wenden Sie sich bitte an Frau Baumeister-Stephan (Tel. 0511/168-
41031, Ursula.Baumeister@hannover-stadt.de). Bei Interesse bewerben
Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung
bis zum 06.11.2026 online über unser Bewerbungsportal. Noch nichts
Passendes dabei? Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns
auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die
vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten. Für interne Bewerbungen wird
auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.
Source: Bundesagentur fur Arbeit — German Federal Employment Agency · Retrieved 2026-11-07 · Not affiliated with or endorsed by the German Federal Employment Agency
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