Erfolgreiche Zusammenarbeit entsteht, wenn Strategie und Mensch
zusammenspielen. Als HR Business Partner begleiten Sie
Führungskräfte nicht nur in allen personalrelevanten Themen, sondern
steuern auch den gesamten Stellenbesetzungsprozess – von der
Ausschreibung bis zur Einstellung. Sie treiben moderne Personalarbeit
nah am Business voran. Für Menschen. Für morgen. Ihre Tätigkeiten
bei uns: Führungskräfte beraten: Führungskräfte beraten Sie
standortübergreifend in strategischen und operativen
personalwirtschaftlichen Fragestellungen und unterstützen sie bei der
Umsetzung geeigneter Maßnahmen. Recruiting und Besetzungsprozesse
verantworten: Sie steuern und begleiten den gesamten Recruiting- und
Besetzungsprozess – von der Anforderung bis zum Vertragsabschluss.
Dabei beraten Sie Führungskräfte zu Talent-, Nachfolge- und
Entwicklungsthemen und stellen eine qualitativ hochwertige, effiziente
und rechtskonforme Besetzung sicher. Zusammenarbeit mit dem
Betriebsrat gestalten : In enger, kollegialer Abstimmung arbeiten Sie
partnerschaftlich mit dem Betriebsrat standortübergreifend zusammen.
Arbeitsrechtliche Themen begleiten: Bei komplexen arbeitsrechtlichen
Fragestellungen unterstützen Sie Führungskräfte und stellen die
Einhaltung arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicher Vorgaben
sicher. HR Projekte und Change begleiten: In interdisziplinären HR
relevanten Projekten wirken Sie aktiv mit, begleiten Change und
Transformationsvorhaben und fördern eine offene, gelebte
Unternehmenskultur. Ihr Profil: Fachliche Grundlage: Sie haben ein
Studium der Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften,
Wirtschaftsrecht des Personalmanagements oder einer vergleichbaren
Fachrichtung abgeschlossen. HR‑Erfahrung einbringen: Mehrjährige
Praxis in der Personalbetreuung und im Recruiting prägen Ihr Profil.
Ergänzt wird diese durch fundierte Kenntnisse zentraler HR‑Prozesse
sowie des Arbeits‑ und Betriebsverfassungsrechts. Strategisch denken
: Unternehmerisches und strategisches Denken ermöglicht es Ihnen,
HR‑Themen ganzheitlich einzuordnen und wirksam voranzubringen.
Kommunikativ agieren: Mit klarer und empathischer Kommunikation
beraten Sie Führungskräfte auf allen Ebenen und bleiben auch in
herausfordernden Situationen souverän, durchsetzungsstark und
lösungsorientiert. Verantwortungsvoll handeln: Sensible Themen
bearbeiten Sie diskret, strukturiert und vertrauensvoll –
eigenständig und mit hoher Verbindlichkeit. Digital arbeiten: Eine
ausgeprägte technische Affinität sowie der sichere Umgang mit den
gängigen MS‑Office‑Anwendungen sind für Sie selbstverständlich;
idealerweise bringen Sie zudem Erfahrung mit dem SAP‑Modul HCM mit.
Was uns ausmacht: Attraktive Vergütung 13,5 Monatsgehälter •
Vermögenswirksame Leistungen • Variable
Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge •
Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket Flexibilität und
Work-Life-Balance Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche •
Home-Office und Mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage
Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro
Besonderes Arbeitsklima Raum für eigenes Mitwirken und kreative
Lösungsfindungen • enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und
Führungskräften • standortübergreifender Austausch •
Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme Gesundheit und
Fitness Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an
Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events
Persönliche Weiterentwicklung Eigene Ideen verwirklichen •
Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen,
Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und
Job Rotation Wohlfühlen am Arbeitsplatz Moderne Arbeitsausstattung
• Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und
frischem Obst • kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatz
in einem starken Verbund Ihre Ansprechpartnerin im Personalbereich:
sv.de/ratings Severine Ög, Tel. 0721/154 48605
Source: Bundesagentur fur Arbeit — German Federal Employment Agency · Retrieved 2026-11-06 · Not affiliated with or endorsed by the German Federal Employment Agency
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