Über LINOVAG LADENBAU GmbH Was entsteht, wenn Leidenschaft und
Innovation zusammentreffen? Wir gestalten die Zukunft des
Einzelhandels, indem wir maßgeschneiderte Ladenbaukonzepte entwickeln
und realisieren. Deine Arbeit als Teil unseres Teams trägt direkt
dazu bei, über 35.000 Märkte mit neuen Ideen und Modernisierungen zu
prägen. Du schaffst die Kulisse für erfolgreiche Warenpräsentation,
von der ersten Skizze bis zur finalen Montage. Erlebe die tiefe
Zufriedenheit, wenn deine Kreativität und dein Engagement sichtbare
Erfolge feiern und einen echten Beitrag zur Alltagsqualität leisten.
Was erwartet Sie? Sie beraten im Bereich HR und gestalten HR-Prozesse
Sie sind Ansprechperson für Geschäftsführung und Führungskräfte
in allen HR-Fragen, inklusive arbeitsrechtlicher Grundsatzfragen Sie
arbeiten an der Gestaltung, Standardisierung und Weiterentwicklung von
HR-Prozessen und Richtlinien, abgestimmt mit der Konzernzentrale in
Hamburg Sie unterstützen die Personalentwicklung und
Führungskräfte, inklusive Bedarfsanalyse, Organisation von
Führungsqualifizierungen, Begleitung von Mitarbeitergesprächen und
Nachfolgeplanung Sie übernehmen eventuell die Ausbildungsleitung der
kaufmännischen Berufe und sind für Recruiting und Personalbetreuung
verantwortlich Sie gestalten und führen das Onboarding durch und
managen Verträge für Mitarbeitende, Auszubildende, Praktikant:innen
und Personaldienstleister Sie pflegen und entwickeln das
Zeiterfassungssystem weiter und arbeiten eng mit dem Betriebsrat,
anderen Standorten und der Konzernzentrale zusammen Sie organisieren
und administrieren Teilbereiche wie Reisekostenabrechnung,
Geschäftsreisen, Meetings und Firmenevents und vertreten die
Telefonzentrale im Wechsel Was sollten Sie mitbringen? Sie haben eine
kaufmännische oder personalwirtschaftliche Ausbildung, gern mit
Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau IHK) oder Studium Sie
verfügen über mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) als
Personalreferent:in mit generalistischer Ausrichtung, möglichst im
produzierenden Umfeld Sie besitzen solide Kenntnisse im Arbeitsrecht
und Betriebsverfassungsrecht Sie haben Erfahrung in
Personalentwicklung, Qualifizierungsplanung oder
Führungskräftebegleitung, was von Vorteil ist Sie sind sicher im
Umgang mit MS Office und haben Erfahrung mit HR- und
Zeiterfassungssystemen Sie sind lösungsorientiert, denken in
Prozessen und arbeiten strukturiert Sie sind kommunikativ, empathisch,
belastbar und initiativ Sie zeichnen sich durch Diskretion,
Organisationsstärke und Zuverlässigkeit aus Was bieten wir Ihnen?
Wir bieten Ihnen eine leistungsgerechte Bezahlung inklusive Urlaubs-
und Weihnachtsgeld sowie eine betriebliche Altersvorsorge. Freuen Sie
sich auf eine geregelte 38-Stunden-Woche mit flexibler
Arbeitszeitgestaltung und 30 Tagen Urlaub pro Jahr. Sie arbeiten in
einem modernen, hellen Arbeitsumfeld mit ergonomisch anpassbaren
Arbeitsplätzen. Fahrradleasing nach der Probezeit Wir gewährleisten
eine individuelle Einarbeitung und fördern Ihre Weiterentwicklung.
Profitieren Sie von weiteren Vorteilen wie unserer Betriebskantine und
kostenlosen Getränken. Zur Bewerbung Unser Jobangebot Senior
Personalreferent - Arbeitsrecht / HR Management (m/w/d) klingt
vielversprechend? Bei unserem Partner Workwise ist eine Bewerbung für
diesen Job in nur wenigen Minuten und ohne Anschreiben möglich.
Anschließend kann der Status der Bewerbung live verfolgt werden. Wir
freuen uns auf eine Bewerbung über Workwise .
Source: Bundesagentur fur Arbeit — German Federal Employment Agency · Retrieved 2026-11-06 · Not affiliated with or endorsed by the German Federal Employment Agency
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