Aufgaben:
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Konzeption und Weiterentwicklung von Qualifizierungsprogrammen im Rahmen von Automatisierungsprojekten
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Planung, Organisation und Auswertung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
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Analyse von Entwicklungsbedarfen sowie Durchführung von Entwicklungsgesprächen
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Aufbau und Optimierung von Strukturen, Instrumenten und Prozessen der Personalentwicklung
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Steuerung und Koordination externer Trainingspartner
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Evaluierung der Wirksamkeit von Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen
Profil:
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Studium im Bereich Personalmanagement, Pädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung, alternativ Personalfachkaufmann oder vergleichbar
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Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise im industriellen Umfeld
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Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung von Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
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sicheres Verständnis für unterschiedliche Zielgruppen von gewerblichen Mitarbeitenden bis zu Führungskräften
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strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
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gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Source: Bundesagentur fur Arbeit — German Federal Employment Agency · Retrieved 2026-11-06 · Not affiliated with or endorsed by the German Federal Employment Agency
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