30 Urlaubstage sowie zusätzliche freie Tage an Heiligabend, Silvester und am eigenen Geburtstag
Sicherer Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Großer Gestaltungsspielraum beim Aufbau und der Weiterentwicklung der unternehmenseigenen Akademie
Eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Einfluss auf die Personal- und Organisationsentwicklung
Moderner Arbeitsplatz mit hochwertiger technischer Ausstattung, höhenverstellbaren Schreibtischen und kostenlosen Getränken
Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
Zuschuss zum Deutschlandticket bzw. zu den Fahrtkosten
Betriebliche Krankenzusatzversicherung, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
Firmenfitness über EGYM Wellpass sowie arbeitgeberfinanzierte Gruppen-Unfallversicherung
JobRad-Leasing für nachhaltige Mobilität
Strukturierte Einarbeitung mit persönlicher Begleitung durch einen Paten
Vielfältige Weiterbildungsangebote und hausinterne Englischkurse
Regelmäßige Mitarbeiterevents und Teambuilding-Maßnahmen
Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit langfristigen Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
Ihre Aufgaben:
Aufbau und Weiterentwicklung der unternehmenseigenen Akademie sowie moderner Lern- und Entwicklungsangebote
Konzeption, Einführung und kontinuierliche Optimierung von Personalentwicklungs- und Talentmanagementprogrammen
Entwicklung und Begleitung von Führungskräfteprogrammen sowie Unterstützung organisatorischer Weiterentwicklungen
Beratung und Sparring von Führungskräften in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen
Steuerung und Begleitung von Change- und Transformationsprojekten
Weiterentwicklung von Team-, Bereichs- und Organisationsstrukturen
Koordination und Optimierung der gruppenweiten Ausbildungs- und Nachwuchsförderungsprogramme
Förderung und Entwicklung von Auszubildenden sowie Nachwuchstalenten
Repräsentation des Unternehmens auf Karriere- und Recruitingveranstaltungen
Aktive Mitgestaltung einer modernen Unternehmenskultur und nachhaltigen Mitarbeiterentwicklung
Ihre Qualifikationen:
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Fokus auf Human Resources
Fundierte Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Schwerpunkt Personalentwicklung
Erfahrung in der Betreuung, Entwicklung und Förderung von Mitarbeitenden
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und lösungsorientiertes Handeln
Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen HR-Prozessen
Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
Hohe Serviceorientierung, Teamfähigkeit und Einsatzbereitschaft
Selbstständige Arbeitsweise sowie ein professionelles Auftreten auf allen Unternehmensebenen
Über Hays:
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Source: Bundesagentur fur Arbeit — German Federal Employment Agency · Retrieved 2026-11-06 · Not affiliated with or endorsed by the German Federal Employment Agency
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