Als Contract Manager (m/w/d) im Bereich Legal übernehmen Sie eine Schlüsselrolle an der Schnittstelle zwischen Recht und operativem Geschäft. Sie verhandeln und gestalten komplexe Verträge und legen durch eine präventive Risikovorsorge im Vertragsmanagement den Grundstein für rechtlich und wirtschaftlich sichere Geschäftsbeziehungen.
Sie erstellen, prüfen und verhandeln Verträge, insbesondere Einzel- und Rahmenverträge für Werk-, Kauf- und Dienstleistungen sowie Lizenz- und Kooperationsverträge
Sie analysieren Kundenverträge und leiten daraus Lieferantenverträge nach dem Flow-Down-Prinzip ab
Sie begleiten das Claimmanagement von der rechtlichen Prüfung über die Anspruchsstellung und Nachverfolgung bis zur Begleitung interner Prozesse
Sie beraten interne Fachbereiche zu relevanten Rechtsfragen und
fungieren als Schnittstelle zur Konzernrechtsabteilung
Sie entwickeln Vertragsunterlagen weiter, passen diese an gesetzliche sowie konzerninterne Vorgaben an und steuern das Fristen- sowie Archivierungsmanagement
Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, vorzugsweise als Wirtschaftsjurist (m/w/d), alternativ ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Vertragsmanagement oder in einer vergleichbaren rechtlich geprägten Funktion
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Eine ausgeprägte analytische und lösungsorientierte Denkweise, eine selbstständige Arbeitsweise sowie sehr gute Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeiten
Teamfähigkeit, Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit sowie eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsbewusstsein
An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:
Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
Mobiles Arbeiten
Jobticket und Bike-Leasing
Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u. a. in der Rheinmetall Academy
Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
Corporate Benefits Plattform
Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst
Source: Bundesagentur fur Arbeit — German Federal Employment Agency · Retrieved 2026-11-06 · Not affiliated with or endorsed by the German Federal Employment Agency
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