Tätigkeitsbereich
Das neu gegründete HR-Kompetenzcenter ist die zentrale Einheit für die
Weiterentwicklung moderner Personalmanagement- und Führungsthemen.
Der darin verankerte Bereich „HR-Konzepte & Innovation“ entwickelt einerseits
neue, bedarfs- und serviceorientierte HR-Konzepte und -Maßnahmen; identifiziert
Handlungsbedarfe auf Basis von Trends, Benchmarks sowie aktuellen
Entwicklungen und setzt andererseits strategisch bedeutsame HR-Projekte mit
hoher Effizienz und Umsetzungsstärke um. Dabei verbindet der Bereich
Innovationskraft mit Pragmatismus und arbeitet bereichs- und
dezernatsübergreifend an Lösungen, die einen nachhaltigen Mehrwert für die
Organisation schaffen.
Ihre Aufgaben
Sie leiten und koordinieren bereichsübergreifende (Teil-) Projekte zu zentralen
HR-Themen und entwickeln passgenaue Lösungen – von der Auftragsklärung
und Konzeption bis zur Umsetzung
Sie greifen aktuelle und zukünftige HR-Themen auf, strukturieren diese und
entwickeln geeignete Konzepte und Maßnahmen. Dabei berücksichtigen Sie die
Anforderungen der Organisation, aktuelle Entwicklungen und HR-Trends,
beispielsweise im Themenfeld „Arbeitgeberattraktivität“
Sie initiieren und steuern übergreifende HR-Themen und schaffen die
erforderlichen Grundlagen für deren einheitliche Bearbeitung
Sie übernehmen kurzfristige und bereichsübergreifend relevante
Ad-hoc-Aufträge, strukturieren auch zunächst offene Fragestellungen und
erarbeiten selbstständig umsetzbare Lösungs- und Entscheidungsvorschläge
Sie konzipieren und moderieren verschiedene Beteiligungs- und
Einbindungsformate für die Zusammenarbeit mit Dezernaten, Abteilungen sowie
weiteren internen Kundinnen und Kunden unter Anwendung moderner
partizipativer Methoden
Sie fördern die Vernetzung und Zusammenarbeit bei übergreifenden
HR-Themen und gestalten eine zugewandte, wertschätzende und zielorientierte
Arbeitsweise
Sie unterstützen bei dem weiteren Bereichsaufbau und bringen proaktiv Ideen
und Vorschläge zur Weiterentwicklung ein
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Ihr Profil
Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium
(Master/Diplom), mit einschlägigem Schwerpunkt im Personal- und
Organisationsbereich, insbesondere der Wirtschaftswissenschaften, des
Personalmanagements, der Arbeits- und Organisations- bzw.
Wirtschaftspsychologie, der Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren für
die Aufgaben relevanten Fachrichtung
Sie haben bereits eine mindestens 3- jährige einschlägige Berufserfahrung in
Bereichen mit strategischem HR-Bezug, wie zum Beispiel der
Organisationsentwicklung, der Personalstrategie oder vergleichbar
Sie verfügen über Erfahrung in der Leitung komplexer und
bereichsübergreifender HR-Projekte und/oder HR-Veränderungsvorhaben mit
hoher Relevanz für die Organisation und besitzen Kenntnisse in der
Anwendung gängiger Projektmanagementmethoden
Sie denken strategisch und vernetzt, können komplexe Sachverhalte
strukturieren und schaffen es auch bei unterschiedlichen Anforderungen und
Interessen klar zu navigieren
Sie überzeugen durch ein ausgeprägtes Stakeholder- und
Beziehungsmanagement und verstehen es, tragfähige Netzwerke aufzubauen,
unterschiedliche Perspektiven zusammenzuführen und eine vertrauensvolle
Zusammenarbeit zu gestalten
Sie verfügen über eine ausgeprägte Beratungs- und
Kommunikationskompetenz, treten gegenüber unterschiedlichen Zielgruppen
sicher auf und können komplexe HR-Themen adressatengerecht und
überzeugend vermitteln
Sie haben Erfahrungen in der Gestaltung und Moderationen von
Veranstaltungen und Beteiligungsformaten, die sich durch Klarheit, Struktur und
Ergebnisorientierung auszeichnen.
Ihnen fällt es leicht, sich Ad-hoc auf neue und ihnen unbekannte Themen
einzulassen
Wir bieten
Sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Eine strukturierte Einarbeitung und ein spannendes, vielseitiges Aufgabenfeld
mit flachen Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum in einem sich im Aufbau
befindenden Bereich
Familienfreundliche, flexible und serviceorientierte Arbeitszeitmodelle mit der
Möglichkeit, auch im Homeoffice tätig zu sein, ergänzt durch unsere
Serviceangebote und Kooperationspartner*innen zur Vereinbarkeit
von Beruf & Familie
Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist uns wichtig. Wir unterstützen die
praktische Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in den
Arbeitsalltag
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Weitere Informationen
Die Tätigkeit ist mit gelegentlichen planbaren Dienstreisen verbunden.
Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren
Auswahl befinden, Gespräche führen.
Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von
§ 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Wir haben uns die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und freuen
uns besonders über Bewerbungen von Frauen.
Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.
Source: Bundesagentur fur Arbeit — German Federal Employment Agency · Retrieved 2026-11-09 · Not affiliated with or endorsed by the German Federal Employment Agency
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