Vollzeit, unbefristet, Entgeltgruppe 11 TVöD / Besoldungsgruppe A 12 LBesG
Ihre Aufgaben:
Sachverantwortliche technische Bearbeitung von Projekten zur Anpassung öffentlicher Spiel- und Freizeitanlagen an den Klimawandel
Planung und Umsetzung von inklusiven Maßnahmen, bzw. Verbesserung der Barrierefreiheit
Planung, Bau und Grundsanierung von Freizeit- und Sportanlagen
Planung und Neubau von Maßnahmen mit dem Schwerpunkt Spiel-, Freizeit- und Sportanlagen
Weiterentwicklung und Sanierung der Bestandsanlagen, mit dem Fokus auf Klimawandelanpassung, Inklusion und Intergeerationellen Nutzbarkeit
Projektleitung und Projektsteuerung in allen Leistungsphasen der HOAI
Wahrnehmung von Bauherrenaufgaben
Umsetzung von Fördermittelprojekten
Vergabe von Planungsaufträgen nach HOAI VOL- und VOB
Ausschreibungen und Vergaben
Konzeptionelle Weiterentwicklung der Spiel-, Sport- und Freizeitanlagen speziell im Hinblick auf Klimawandelanpassung und Inklusionsmaßnahmen
Beurteilungen und Stellungnahmen zu Planungen Dritter
Bearbeitung von Korrespondenz, Erstellung von Ausschussvorlagen
Bürgerinformation und Beantwortung von Bürgeranfragen
Öffentlichkeitsarbeit, darunter auch Gremienbetreuung und -teilnahme, Beratung von Bürgerinitiativen, Vereinen, Verbänden oder anderen Stellen der Stadtverwaltung
Umsetzung der städtischen Grünfächenstrategie
Ihr Profil:
abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom (FH) / Bachelor) der Fachrichtung Landschaftsarchitektur oder in einer vergleichbaren Fachrichtung
gute Kenntnisse der aktuellen Entwicklung in der Landschaftsarchitektur und Stadtplanung
fundierte Kenntnisse in der Planung und Ausführung von Freizeitsport-Einrichtungen im öffentlichen Grünraum
einschlägige Berufserfahrung bei der Planung und dem Bau von Freianlagen wünschenswert
gute Kenntnisse im Bereich HOAI, VOB und VOL, Planungs-, Bau- und Umweltrecht
Erfahrungen in der Bauleitung und Abrechnung
ausgeprägte Fähigkeit zum selbstständigen, strukturierten und konzeptionellen Arbeiten
strukturierte, eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise
Teamfähigkeit
Kooperations- und Kommunikationsfreudigkeit
Sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen
Das unbefristete Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst mit Entgelt aus der Entgeltgruppe 11 TVöD bzw. Besoldung aus Besoldungsgruppe A 12 LBesG. Der Beschäftigungsumfang beträgt 100 % der Vollbeschäftigung. Die Besetzung mit Teilzeitkräften ist möglich, wobei eine Ganztagspräsenz gewährleistet sein muss. Es besteht die Möglichkeit, die Arbeit zumindest in Teilen im Rahmen eines mobilen Arbeitsplatzes zu erledigen.
Wir bieten:
Familienfreundlichkeit z.B. durch flexible Arbeitszeiten, Krippenbelegplätze, eine eigene Ferienbetreuung für Kinder von Mitarbeitenden, Unterstützung bei der Vermittlung von Kurzzeitpflegeplätzen
Betriebliche Gesundheitsförderung
gezielte Fortbildungsangebote
aktive Gestaltungsmöglichkeiten in einer modernen Verwaltung
kollegiale Atmosphäre und ein dynamisches, motiviertes Team
Die Stadtverwaltung Trier ist als familienfreundliche Institution zertifiziert. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt. In Umsetzung des Landesgleichstellungsgesetzes begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Frauen. In Umsetzung des Migrationskonzeptes der Stadt Trier begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Personen mit Migrationshintergrund.
Ihr Kontakt:
Für Fragen und Informationen steht Ihnen Frau Fröhlich zur Verfügung, Tel. 0651/718-2114.
Sollten Sie Interesse an dem beschriebenen Aufgabengebiet haben, versenden Sie bitte die Online Bewerbung bis zum 15. November 2026.
Source: Bundesagentur fur Arbeit — German Federal Employment Agency · Retrieved 2026-11-10 · Not affiliated with or endorsed by the German Federal Employment Agency