Sie sind Personaler aus Leidenschaft, verbinden Recruiting mit einer strukturierten Personalarbeit und kennen sich idealerweise im gewerblich-technischen Umfeld aus? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Für unseren Kunden, ein etabliertes Unternehmen aus dem Maschinen- und Anlagenbau, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Allrounder / Recruiter (m/w/d) im Großraum Frechen.
In dieser vielseitigen Position verbinden Sie gewerblich-technisches Recruiting mit klassischer Personaladministration und begleiten Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Unser Kunde bietet Ihnen:
30 Urlaubstage
Flexible Arbeitszeiten
Strukturierte Einarbeitung in einem internationalen Umfeld
Moderne Arbeitsmittel und kurze Entscheidungswege
Angenehmes Betriebsklima und ein wertschätzendes Team
Ihre Aufgaben:
Recruiting & Bewerbermanagement
Eigenständige Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im technischen und gewerblichen Umfeld
Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten, insbesondere Ingenieure, Techniker, Industriemechaniker und weitere technische Fachkräfte
Entwicklung und Umsetzung geeigneter Recruiting-Strategien und Nutzung verschiedener Recruiting-Kanäle
Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses von der Ausschreibung bis zur Einstellung
Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen
Enge Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen und Führungskräften
Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Kandidatennetzwerks
Personaladministration
Betreuung des Onboardings von A bis Z
Erstellung von Arbeitsverträgen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
Durchführung von Betriebsratsanhörungen
Erstellung und Bearbeitung von Bescheinigungen und personalbezogenen Unterlagen
Unterstützung bei Entsendungen und damit verbundenen administrativen Aufgaben
Pflege von Personalstammdaten und Personalakten
Betreuung der Zeiterfassung
Erfassung und Bearbeitung von Krankmeldungen sowie weiterer Abwesenheiten
Unterstützung bei allgemeinen personaladministrativen und organisatorischen Aufgaben
Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalbezogenen Fragestellungen
Ihr Profil:
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen
Einige Jahre Berufserfahrung in der HR-Administration und im Recruiting
Idealerweise Erfahrung im gewerblich-technischen Recruiting, vorzugsweise im Maschinen- und Anlagenbau oder einem vergleichbaren industriellen Umfeld
Sie kennen die Profile und Anforderungen beispielsweise von Ingenieuren, Technikern, Industriemechanikern, Mechatronikern oder weiteren technischen Fachkräften
Gute Kenntnisse in den klassischen Prozessen der Personaladministration
Sicherer Umgang mit MS Office sowie Kenntnisse in HR-Systemen
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie mindestens gute Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich
Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise
Hohe Serviceorientierung und Kommunikationsstärke
Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Themen gleichzeitig im Blick zu behalten
Sie arbeiten gerne operativ und packen im Tagesgeschäft mit an
Müde von langen und zähen Prozessen?
Dann senden Sie uns noch heute Ihren Lebenslauf – wir garantieren Ihnen eine schnelle, persönliche und unkomplizierte Betreuung während des gesamten Bewerbungsprozesses.
Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf die Referenznummer 10336-C
Vorteile einer Vermittlung durch TRICONNECT:
Persönliche Beratung und individuelle Betreuung
Terminmanagement und Koordination aller Vorstellungsgespräche
Unterstützung bei Vertrags- und Gehaltsverhandlungen
Tipps und Vorbereitung für Ihr Vorstellungsgespräch
Auf Wunsch Begleitung während des gesamten Bewerbungsprozesses
Source: Bundesagentur fur Arbeit — German Federal Employment Agency · Retrieved 2026-11-07 · Not affiliated with or endorsed by the German Federal Employment Agency