An der Universität Potsdam, Philosophische Fakultät, Historisches Institut, Professur für Geschichte des 19./20. Jahrhunderts, ist möglichst zum 01.04.2027 folgende Stelle, befristet für 3 Jahre zu besetzen:
Akademische/-r Mitarbeiter/-in (w/m/d)
Kenn-Nr. 361/2026
Die Arbeitszeit umfasst 20 Wochenstunden (50 %). Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 der Entgeltordnung zum TV-Länder. Die Befristung erfolgt nach § 2 Abs. 1 Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG).
Ihr Arbeitsbereich:
Die Stelle ist am Lehrstuhl für die Geschichte des 19./20. Jahrhunderts im Forschungsprojekt KAIROS angesiedelt. Das Gesamtprojekt untersucht die Geschichte des Zivil-, Katastrophen- und Bevölkerungsschutzes in Deutschland vom frühen 20. Jahrhundert bis in die Gegenwart. Im Mittelpunkt stehen institutionelle Transformationen, politische Herrschaftswechsel, Formen ehrenamtlicher Mitwirkung sowie die Rolle von Technischer Nothilfe (TN) und Technischem Hilfswerk (THW).
Im Mittelpunkt des zu bearbeitenden Teilprojekts steht die Neuordnung des Zivil- und Katastrophenschutzes im Zuge der Deutschen Einheit nach dem Ende des Kalten Krieges. Untersucht werden soll insbesondere der Aufbau des THW in den ostdeutschen Bundesländern sowie die institutionelle, organisatorische und gesellschaftliche Transformation des Bevölkerungsschutzes nach 1989/90. Zu den möglichen Fragen gehören:
Ihr Aufgabengebiet umfasst:
Es besteht die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation (Promotion). Für die eigene vertiefte wissenschaftliche Arbeit steht mindestens ein Drittel der jeweiligen Arbeitszeit zur Verfügung.
Das Lehrdeputat richtet sich nach den jeweils gültigen Vorgaben der Lehrverpflichtungsverordnung (LehrVV) des Landes Brandenburg sowie der vom Senat der Universität Potsdam beschlossenen [Bandbreitenregelung](http://www.uni-potsdam.de/fileadmin01/projects/verwaltung/docs/Dezernat3/Merkblatt_LehrVV.pdf). Für diese Stelle erfolgt die Zuordnung zur Gruppe akademischer Mitarbeiter/-innen[[1]](https://#_ftn1) ,mit Qualifizierungsmöglichkeit‘.
Sie bringen Folgendes mit:
Darüber hinaus sind folgende Kompetenzen wünschenswert:
Unser Angebot an Sie:
Als Universität vereinen wir die Entwicklungsstärke einer Lehr- und Forschungseinrichtung mit den attraktiven Arbeitsbedingungen des öffentlichen Dienstes. Die Universität Potsdam ist eine zuverlässige Arbeitgeberin, die ihre Beschäftigten mit vielfältigen Angeboten und Leistungen unterstützt:
Weitere Informationen zur Arbeitgeberin Universität Potsdam finden Sie unter [https://www.uni-potsdam.de/de/arbeiten-an-der-up/arbeitgeberin/uebersicht](https://www.uni-potsdam.de/de/arbeiten-an-der-up/arbeitgeberin/uebersicht)
Für nähere Informationen zur ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen Herr Malte Köppen per E-Mail: [makoeppen@uni-potsdam.de](https://mailto:makoeppen@uni-potsdam.de) gerne zur Verfügung.
Ihre Bewerbung:
Senden Sie Ihre Bewerbung bis zum 30.11.2026 unter Angabe der Kenn-Nr. 361/2026 in einer einzigen PDF-Datei per E-Mail an Frau Emilia Rappich ([emilia.rappich@uni-potsdam.de](https://mailto:emilia.rappich@uni-potsdam.de)). Zu Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen gehören: ein aussagekräftiges Anschreiben, ein tabellarischer Lebenslauf, Zeugnisse über Studienabschlüsse und gegebenenfalls weitere Qualifikationen, ein Motivationsschreiben, aus dem hervorgeht, warum Sie sich für das Themenfeld und insbesondere für das Teilprojekt zur Transformation nach 1990 interessieren sowie gegebenenfalls ein Verzeichnis wissenschaftlicher Publikationen, Vorträge oder Lehrveranstaltungen.
Sollten Sie Hochschulabschlüsse außerhalb der EU absolviert haben, reichen Sie bitte die deutsche Übersetzung und [die Bewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB)](https://www.kmk.org/zab/zeugnisbewertung.html) ein. Ersatzweise bitten wir Sie um Zusendung eines PDF-Auszuges aus der Datenbank zur [Anerkennung und Bewertung ausländischer Bildungsnachweise (ANABIN)](https://anabin.kmk.org/anabin.html).
Die Universität Potsdam schätzt die Vielfalt ihrer Mitglieder und verfolgt die Ziele der Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bewerbungen aus dem Ausland und von Personen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht. Die Universität strebt in allen Beschäftigungsgruppen eine ausgewogene Geschlechterrelation an; in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt (§ 7 Absatz 4 BbgHG). Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bei Eignungstests und Auswahlgesprächen werden individuelle Nachteilsausgleiche gewährt, die ihrer Behinderung angemessen sind. Sofern ein Mensch mit Behinderung individuelle Nachteilsausgleiche in Anspruch nehmen möchte, teilt er dies bitte im Bewerbungsanschreiben mit.
[[1]](https://#_ftnref1) Diese Bezeichnung gilt für alle Geschlechterformen (w/m/d).
Source: Bundesagentur fur Arbeit — German Federal Employment Agency · Retrieved 2026-11-10 · Not affiliated with or endorsed by the German Federal Employment Agency
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| German | English |
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| bereitschaft | on-call duty |
| anschreiben | cover letter |
| urlaubstage | paid holiday days |
| mitarbeiter | employee |
| anerkennung | recognition (of qualifications) |
| lebenslauf | CV / résumé |
| bewerbung | application |
| zeugnisse | certificates / references |
| befristet | fixed-term |
| aufgaben | tasks / duties |
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