Sozialwirtschaft | Bildung, Kinder- und Jugendhilfe | Thüringen
Arbeitgeber
Unser Mandant ist ein etablierter gemeinnütziger Träger der Sozialwirtschaft in Thüringen. Mit vielfältigen Angeboten in Bildung, Kinder- und Jugendhilfe sowie sozialen Dienstleistungen übernimmt die Organisation gesellschaftliche Verantwortung und ist ein verlässlicher Partner für Familien, öffentliche Auftraggeber und kommunale Einrichtungen.
Im Zuge einer geregelten Altersnachfolge suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die den Träger mit unternehmerischem Weitblick, wirtschaftlicher Kompetenz und einem ausgeprägten Verständnis für soziale Dienstleistungen in die Zukunft führt. Eine besondere Herausforderung liegt darin, die Organisation auf veränderte staatliche Förderstrukturen und Finanzierungsbedingungen auszurichten und ihre wirtschaftliche Handlungsfähigkeit nachhaltig zu sichern.
Rolle und Schnittstellen
Als hauptamtlicher Geschäftsführer übernehmen Sie die operative, wirtschaftliche und strategische Gesamtverantwortung für den Träger. Sie führen eine gewachsene Organisation mit vielfältigen sozialen Leistungsangeboten und entwickeln deren Strukturen, Prozesse und wirtschaftliche Steuerung zukunftsorientiert weiter.
Im Mittelpunkt steht die Aufgabe, gesellschaftlichen Auftrag, fachliche Leistungsqualität und wirtschaftliche Tragfähigkeit dauerhaft miteinander zu verbinden. Dazu gestalten Sie gemeinsam mit den Führungskräften notwendige organisatorische Anpassungen, erschließen wirtschaftliche Handlungsspielräume und entwickeln tragfähige Perspektiven unter sich verändernden öffentlichen Finanzierungsbedingungen. Sie arbeiten vertrauensvoll mit den zuständigen Vereinsgremien zusammen und vertreten den Träger gegenüber Politik, Verwaltung, Kostenträgern und Kooperationspartnern.
Aufgaben
Gesamtverantwortliche strategische, wirtschaftliche und operative Führung des gemeinnützigen Trägers
Verantwortung für Wirtschaftsplanung, Budgetsteuerung, Liquidität, Controlling und wirtschaftliche Ergebnisentwicklung
Weiterentwicklung einer nachhaltigen Finanzierungs- und Leistungsstruktur sowie Gestaltung notwendiger Veränderungs- und Modernisierungsprozesse (Digitalisierung)
Identifizierung neuer Geschäftsfelder und Anpassung der Organisation an veränderte staatliche Förderbedingungen, Finanzierungsmodelle sowie wirtschaftliche Rahmenbedingungen
Strategische Weiterentwicklung der bestehenden Einrichtungen, Leistungsbereiche und sozialen Dienstleistungsangebote
Sicherstellung fachlicher Qualität, rechtlicher Anforderungen und einer zielgerichteten Personalentwicklung
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Vereinsgremien sowie professionelle Interessenvertretung gegenüber öffentlichen Institutionen und Kostenträgern
Ihr Kompetenzprofil (m/w/d)
Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Sozialmanagement, Verwaltungswissenschaften, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren sozialen Struktur oder einem Wohlfahrtsverband
Nachgewiesene Kompetenz in Unternehmenssteuerung, Finanzierung, Controlling und strategischer Organisationsentwicklung
Erfahrung mit Veränderungsprozessen und der wirtschaftlichen Weiterentwicklung komplexer Dienstleistungsorganisationen im Sozialwesen
Idealerweise bereits vorhandene Erfahrungen und Kompetenzen im Umgang mit digitalen Anwendungen und Prozessen
Idealerweise Erfahrung in der Sicherstellung, Weiterentwickung sowie Verbesserung von Qualitätsstandards und QM-Prozessen
Souveränität in der Zusammenarbeit mit Aufsichtsgremien, öffentlichen Institutionen und externen Interessenpartnern
Unternehmerische Denkweise, Entscheidungsstärke, Verhandlungsgeschick und ausgeprägte soziale Führungskompetenz
Das bietet Ihnen die Stelle
Eine verantwortungsvolle Geschäftsführungsposition im Rahmen einer geordneten Altersnachfolge
Ein etablierter gemeinnütziger Träger mit vielfältigen Leistungsbereichen und gesellschaftlicher Relevanz
Ein anspruchsvoller Gestaltungsauftrag zur nachhaltigen wirtschaftlichen und organisatorischen Weiterentwicklung
Gewachsene Strukturen, qualifizierte Mitarbeitende und erfahrene Führungskräfte
Die Möglichkeit, soziale Verantwortung mit unternehmerischer Gestaltung und langfristiger Zukunftssicherung zu verbinden
Eine der Verantwortung angemessene Vergütung und langfristige berufliche Perspektive
Selbstverständlich eine unbefristete Festanstellung
Source: Bundesagentur fur Arbeit — German Federal Employment Agency · Retrieved 2026-11-10 · Not affiliated with or endorsed by the German Federal Employment Agency