HR Generalist (m/w/d) gesucht für einen Einsatz bei John Deere in Mannheim☆ Save

Job Description

Motivierte und zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d) tragen einen entscheidenden Teil zum Erfolg eines Unternehmens bei.

Bei der Auswahl und Ansprache dieser zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d) unterstützen wir seit mehr als 30 Jahren erfolgreich namhafte Unternehmen aus nahezu allen Branchen - im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit dem klaren Ziel der Übernahme ins Kundenunternehmen, aber auch für eine Vermittlung in Direkteinstellung von Beginn an.

Wir verstehen uns dabei als fairer und verlässlicher Ansprechpartner für Kundenunternehmen, Mitarbeitende (m/w/d), Bewerberinnen und Bewerber (m/w/d).

Für unseren langjährigen Kunden John Deere am Standort Mannheim suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für einen langfristig angelegten Einsatz über Arbeitnehmerüberlassung zur Verstärkung der Abteilung Human Resources eine/n

**HR Generalist (m/w/d)**

Um diese Aufgaben geht es:

• Verantwortungsvolle Aufgaben in den Bereichen Personalplanung, -beschaffung und -verwaltung
• Eigenverantwortliches Prozessmanagement zur Vereinheitlichung, Zentralisierung und Verbesserung der bestehenden HR-Prozesslandschaft aller deutschen Standorte
• Mitwirken an der Umsetzung von personellen Entscheidungen im eigenen Betreuungsbereich
• Kooperatives Steuern des Tagesgeschäfts über alle Mitarbeitergruppen und Hierarchielevel hinweg
• Verantwortungsbewusstes Arbeiten an aktuellen HR Projekten und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Beachten der tariflichen und gesetzlichen Vorschriften, sowie der gültigen Betriebsvereinbarungen

Auf diese Kompetenzen freuen wir uns:

• Eine abgeschlossene kaufmännische Fachausbildung im Bereich Personal oder ein Studienabschluss in BWL/Psychologie/Sozialwissenschaften (oder vergleichbar) mit Schwerpunkt Personal
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung mit dem Betriebsrat sowie 2-3-jährige Berufserfahrung
• Gute Fähigkeiten im Umgang mit der Anwendung SAP Success Factors und Office 365 und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Sozialkompetenz, Spaß an der Übernahme eigener Verantwortung und vor allem Freude an der zielorientierten Arbeit im Team
• Wünschenswert wären erste Erfahrung im Prozessmanagement

So sieht das Angebot aus:

• Ein sehr attraktives Vergütungspaket bezogen auf ERA konsequent nach den Grundsätzen des Equal Pay (monatlich 5129 Euro)
• Hybrides Arbeiten in einer 35 Stundenwoche
• Hervorragende Sozialleistungen
• Flexibles und modernes Arbeiten sowie Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem Top-Unternehmen
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch vielfältige Angebote

Sie haben Fragen oder wollen sich direkt auf diese vielseitige und interessante Stelle bewerben?

Hans Christian Ramdohr (06233 - 32723-12) und Andreas Launspach (06233 - 32723-17) freuen sich auf einen Anruf!

Source: Bundesagentur fur Arbeit — German Federal Employment Agency · Retrieved 2026-11-10 · Not affiliated with or endorsed by the German Federal Employment Agency

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