BERNER pushing the limits - für diejenigen, die mehr wagen
Die Entscheidung für deinen Beruf und deinen Arbeitgeber ist eine Entscheidung für deine Zukunft - eine Zukunft, in die du deine Leidenschaft und einen großen Teil deiner Zeit, Energie und Kapazität investieren wirst.
Du unterstützt unser Sales Team als businessorientierter Partner in der strategischen und taktischen Personalbetreuung und stellst eine professionelle Beratung der Führungskräfte in unseren Vertriebsbereichen sicher. Dabei begleitest du sie in Fragen rund um Coaching, Entwicklung und individuelle Unterstützung.
Dein Beitrag zum ERFOLG – was du bei uns bewegst
Du bist strategischer Sparringspartner für deinen Betreuungsbereich, übersetzt unsere Businessstrategie in wirksame HR-Maßnahmen und übernimmst Verantwortung für bereichsübergreifende HR-Initiativen.
Du betreust deinen Bereich eigenständig und berätst Führungskräfte bis zur Senior-Management-Ebene sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen. Bei besonders komplexen Themen bringst du deine Expertise auch bereichsübergreifend ein.
Du steuerst und optimierst die HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles in deinem Betreuungsbereich. In Abstimmung mit der Teamleitung entwickelst du zudem bereichsübergreifende HR-Standards, Konzepte und Lösungen weiter.
Du gestaltest komplexe Organisationsentwicklungen aktiv mit und übernimmst die Leitung definierter bereichsübergreifender HR-Projekte und Workstreams in strategischen Transformationsvorhaben.
Du koordinierst fachlich übergreifende HR-Themen eines komplexen Fachbereichs und sorgst gemeinsam mit den zuständigen HR Business Partnern und weiteren HR-Funktionen für eine abgestimmte Betreuung.
Bei komplexen, arbeitsrechtlich relevanten oder strategisch bedeutsamen Themen arbeitest du eng, vertrauensvoll und lösungsorientiert mit dem Betriebsrat zusammen.
Du analysierst HR-Kennzahlen, erkennst übergreifende Handlungsfelder und leitest fundierte Empfehlungen für das Management ab. Gemeinsam mit den Verantwortlichen setzt du konkrete Maßnahmen um.
Als fachlicher Sparringspartner teilst du dein Wissen, unterstützt den Austausch zu anspruchsvollen HR-Themen und trägst zur Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit bei.
Dein Profil – was du mitbringst
Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaft
Mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion – idealerweise in einer vergleichbar seniorigen HR Business Partner Rolle
Im Arbeitsrecht kennst du dich sicher aus und wendest dein Wissen auch in komplexen, risikobehafteten Situationen praxisorientiert an
Du bringst fundierte Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit, insbesondere in der Gestaltung von Gehalts- und Vergütungsmodellen
Strategisches Denken verbindest du mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität
Eigeninitiative, Entscheidungsfreude, ein souveränes Auftreten sowie Projektmanagement-Skills runden dein Profil ab
Unsere Benefits – was du von uns bekommst
Perfekte Basis: Du genießt die Vorzüge von Remote Work, kommst aber auch gerne drei Tage pro Woche in unsere Zentrale und triffst die Kollegen vor Ort
Komplettpaket: mit fixem Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Erfolgsbeteiligung und betrieblicher Altersvorsorge
Dein Start: fundierte Einarbeitung durch ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm
Energie: Betriebsrestaurant mit täglich frisch zubereiteten Gerichten zu fairen Preisen sowie kostenlos Kaffee und Wasser
Mobilität & Gesundheit: Fahrtkostenzuschuss, Fahrrad- Leasing über JobRad sowie vergünstigte Mitgliedschaft bei unserem Partner Wellpass
Werkzeug-Fan: Entdecke die Vielfalt unserer Produktwelt und nutze attraktive Vergünstigungen auf alle Produkte aus der BERNER und BTI by BERNER Welt
Werde Teil unseres Teams!
Bewirb dich über unser Onlineformular unter Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins sowie deiner Gehaltsvorstellung.
Wenn du Fragen hast, melde dich gerne bei Daniel Fix.
Telefon 07940 121-390
Wir freuen uns auf dich.
Source: Bundesagentur fur Arbeit — German Federal Employment Agency · Retrieved 2026-11-10 · Not affiliated with or endorsed by the German Federal Employment Agency
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