Im Rahmen der DIREKTVERMITTLUNG suchen wir Sie als erfahrene Führungspersönlichkeit im Personalmanagement.
Unser Kunde ist ein erfolgreiches mittelständisches Industrieunternehmen mit rund 130 Mitarbeitenden. Kurze Entscheidungswege, eine hohe Eigenverantwortung und eine langfristige Unternehmensperspektive prägen das Arbeitsumfeld. Im Zuge einer geplanten Nachfolgeregelung wird eine Persönlichkeit gesucht, die das Personalmanagement eigenverantwortlich führt und als kompetente Ansprechperson für die Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitenden agiert.
Freuen Sie sich auf
Verdienstmöglichkeit: 55 - 62.000 Eur p.a. (je nach Erfahrung und Qualifikation)
Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition
Die direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege
Großen Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung der Personalstrategie und Unternehmenskultur
Ein vielseitiges Aufgabengebiet mit strategischer Verantwortung und operativer Umsetzung
Eine langfristige Perspektive in einem erfolgreichen mittelständischen Industrieunternehmen
Ihre Aufgaben
Eigenverantwortliche Leitung des gesamten Personalmanagements und Begleitung sämtlicher personalrelevanter Prozesse von der strategischen Planung bis zur operativen Umsetzung
Planung des Personalbedarfs und Steuerung der Personalbeschaffung
Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung
Organisation und Weiterentwicklung des Onboardings neuer Mitarbeitender
Erstellung und Weiterentwicklung arbeitsvertraglicher Regelungen und Standards
Vorbereitung und Begleitung von Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen
Planung und Steuerung von Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
Arbeitsrechtliche Bewertung und Begleitung personeller Maßnahmen
Vorbereitung und Umsetzung personeller Trennungsprozesse einschließlich der Begleitung arbeitsgerichtlicher Verfahren
Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und der Führungsgrundsätze
Pflege und Stärkung des Arbeitgeberimages nach innen und außen
Beobachtung und Bewertung aktueller Entwicklungen in den Bereichen Arbeitsrecht, Recruiting, Personalentwicklung und Arbeitsmarkt
Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortlichen Position im Personalmanagement
Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
Mehrjährige Erfahrung in der eigenständigen Betreuung sämtlicher HR-Prozesse
Erfahrung in einem produzierenden oder industriellen Umfeld von Vorteil
Sicherheit im Umgang mit arbeitsrechtlichen Konfliktsituationen
Fundierte Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung und Führungskräfteberatung
Generalistische HR-Kompetenz mit strategischem Blick und ausgeprägter operativer Umsetzungsstärke
Souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
Hohe Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Klingt gut für Sie?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit
Angabe unserer Kennziffer
Lebenslauf
Allen Arbeitszeugnissen sowie Qualifikationsnachweisen
Information über aktuelle Vorlaufzeit / möglichen Eintritt
Ihren Wunschverdienst im Jahr
vorzugsweise per E-Mail an bewerbung@helmi-goettler.de
Source: Bundesagentur fur Arbeit — German Federal Employment Agency · Retrieved 2026-11-10 · Not affiliated with or endorsed by the German Federal Employment Agency