Als Junior Risk Manager (m/w/d) bei einem BaFin-regulierten Zahlungsinstitut lernst du die ganze 2nd Line von Grund auf, direkt an der Seite von Risk Manager und Geschäftsführung - überwiegend aus dem Homeoffice.
Benefits:
Bis zu 60.000 EUR im Jahr auf 13 Gehälter, je nach Erfahrung
3 Tage Homeoffice pro Woche, 2 Bürotage in Köln - perspektivisch auch München
Urlaubsgeld 1.000 EUR zusätzlich zu den 13 Gehältern
Essenszuschuss 40 EUR im Monat und Fahrtkostenzuschuss für die Bürotage
Einarbeitung direkt durch Risk Manager und Geschäftsführung
Weiterbildung über die Unternehmensgruppe - Schulungen und Fachveranstaltungen
Deine Aufgaben:
Risikoanalysen durchführen und den Risikokatalog des Instituts mit aufbauen
Maßnahmen aus Analysen und IKS-Kontrollen nachhalten, Termine überwachen, Status einholen
IKS-Kontrollen der 2nd Line nach Kontrollplan durchführen und dokumentieren
Auslagerungen und IT-Dienstleister bewerten, Service Levels überwachen
Auslagerungs- und DORA-Informationsregister pflegen und am Risikoreporting mitwirken
Anforderungen:
Abgeschlossenes Studium (Bachelor reicht), etwa Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftsmathematik
Erste Praxis in Risikomanagement oder Compliance - aus Praktikum, Werkstudentenjob oder Beratung
Bezug zu Banken oder Payment - aus Studium, Praktikum oder erstem Job
Analytisches Denken, sorgfältige Arbeitsweise und Konsequenz im Nachhalten
Verhandlungssicheres Deutsch, gutes Englisch ist willkommen
Reisebereitschaft, vorerst 2 Tage in der Woche nach Köln ins Office zu fahrenEs ist ein Plus, wenn du schon mit ZAG, MaRisk oder DORA in Berührung gekommen bist - Voraussetzung ist es nicht.Unser RekrutierungsprozessDieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.
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Source: Bundesagentur fur Arbeit — German Federal Employment Agency · Retrieved 2026-11-10 · Not affiliated with or endorsed by the German Federal Employment Agency
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German
English
gleichberechtigung
equal opportunities
anforderungen
requirements
urlaubsgeld
holiday bonus
homeoffice
working from home
praktikum
internship
aufgaben
tasks / duties
studium
university studies
(m/w/d)
male/female/diverse (all genders)
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