Projekte akquirieren und zum Erfolg führen: Du identifizierst und gewinnst Stadtwerke als Kunden und leitest anspruchsvolle Projekte zur Einführung und Weiterentwicklung digitaler Zwillinge für Stromnetze – sowohl im Netzgebiet der ThügaNETZE als auch bei unseren Kunden.
Daten intelligent vernetzen: Zuverlässig analysierst, prüfst und qualifizierst du Netzdaten, führst unterschiedliche Datenquellen und Systeme zu einem konsistenten Netzmodell zusammen und schaffst damit die Grundlage für leistungsfähige digitale Netzlösungen.
Von der Akquise bis zum Live-Betrieb begleiten: Du koordinierst die Einführung neuer Smart-Grid-Lösungen und sorgst dafür, dass diese nahtlos in bestehende IT-Landschaften integriert werden. Auch bei regulatorischen und technischen Fragen rund um die Energiewende bist du die erste Ansprechperson.
Qualität sichern, Top-Ergebnisse gewährleisten: Du behältst Termine, Budgets und Qualitätsziele im Griff, koordinierst alle Projektbeteiligten und sorgst dafür, dass innovative Lösungen nicht nur geplant, sondern erfolgreich umgesetzt werden – effizient, wirtschaftlich und mit nachhaltigem Mehrwert für unsere Kunden.
Damit verstärkst du unsere Gemeinschaft:
Qualifikation: Studienabschluss in Elektronik, Energietechnik, Informationstechnik, Physik oder einer vergleichbaren Fachrichtung; alternativ Meister:in oder Techniker:in mit mehrjähriger Berufspraxis im genannten Aufgabenfeld
Erfahrung: Mehrjähriger Hintergrund in der Leitung von Projekten zur Einführung von Software, bevorzugt in der Energiebranche
Know-how: Kenntnisse in der Daten- und Informationsverarbeitung, Grundwissen über den Betrieb von Energieversorgungsnetzen bzw. Smart Grids (Verteilnetze, Netzmodelle, Netzbetrieb) sowie möglichst Einblicke in die Energiewirtschaft und deren Dienstleistungen
Zusatzqualifikationen: Führerschein Klasse B
Sprache: Ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationssicherheit in Deutsch
Persönlichkeit: Ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Organisationsgeschick und Spaß am persönlichen Vor-Ort-Austausch mit Kunden
Das halten wir für dich bereit:
Vergütung: Wir bieten Dir eine wettbewerbsfähige Vergütung durch unseren Thüga-Tarifvertrag, einschließlich Weihnachtsgeld (13. Monatsgehalt) und leistungsabhängiger Vergütung (anteiliges 14. Monatsgehalt). Zudem legen wir großen Wert auf Deine langfristige Absicherung und unterstützen Dich mit einer von uns vollständig finanzierten Betriebsrente.
Zeit für Persönliches: Dein Job soll zu einem ausgeglichenen und erfüllten Leben beitragen. Dafür brauchst Du Zeit für Hobbys, für Freizeit, für Deine Familie. Mit unserem flexiblen Arbeitszeitmodell schaffen wir die Voraussetzung für die bestmögliche Work-Life-Balance.
Sozialleistungen: Wir wollen, dass es Dir gut geht. Mit 30 Tagen Jahresurlaub (Vollzeit) plus 2,5 zusätzlichen freien Tagen (Heiligabend, Silvester, Fasching), JobRad und Maßnahmen zur Gesundheitsförderung (z. B. betriebsärztliches Angebot, Grippeschutzimpfungen, Vorsorgeuntersuchungen) unterstützen wir daher Deine Gesundheit. Mit Fahrtkostenzuschuss, IT-Leasing, Sonderkonditionen bei Kooperationspartnern, Bezuschussung von E-Mobilität, Teamevents und vielem mehr ist außerdem für Extra-Entspannung gesorgt.
Onboarding: Mit unserem strukturierten Onboarding sitzt Du in fast allen Themen ganz schnell sicher im Sattel. Fragen? Wir geben Dir immer gerne Antwort!
Lernen fürs Leben: Bau Dein Wissen aus und mach Dich unverzichtbar in der Energiewende. In der Thüga Plus Akademie und dem E-Learning-Campus hast Du nahezu unbegrenzte Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten – speziell zugeschnitten auf die Anforderungen der Energieversorgung.
Technik, die funktioniert: Freu Dich auf reibungsloses Arbeiten dank fortschrittlicher und einfach nutzbarer Technologien. Von Office 365 bis VR-Technologien, wir setzen uns und Dich digital an die Spitze!
Vorankommen im Verbund: In der Thüga Gruppe sind wir gewohnt, Menschen zu fördern. Schließlich kannst du mit nur einer Idee den Unterschied machen! Deswegen hast Du bei uns auch alle Möglichkeiten, Dich weiterzuentwickeln – und Deinen Karriereweg innerhalb der Gruppe zu gehen.
Source: Bundesagentur fur Arbeit — German Federal Employment Agency · Retrieved 2026-11-08 · Not affiliated with or endorsed by the German Federal Employment Agency