Es werden die EDI-Anbindungen der Lieferanten aus dem bisherigen Siemens-Setup herausgelöst. Klassische EDI-Verbindungen wechseln zu Quibiq, die übrigen Lieferanten zu SupplyOn. Einkauf und Logistik steuern diese Migration gemeinsam; beteiligt sind zahlreiche Lieferanten, interne Fachbereiche und Dienstleister. Wir suchen eine EDI-Fachkraft mit fundiertem technischem Hintergrund, die zugleich alle Beteiligten bis zum Go-live auf einer Linie hält.
Aufgaben
Planung und Moderation von Onboarding- und Testterminen mit Lieferanten, Quibiq und SupplyOn
Koordination der Testzyklen je Verbindung, Analyse von Testergebnissen und Fehlermeldungen sowie Klärung technischer Fragen mit IT, Dienstleistern und Lieferanten
Laufende Pflege des Onboarding-Plans und des Status-Trackers für beide Workstreams
Erstellung wöchentlicher Statusberichte und KPIs für den Lenkungskreis
Unterstützung bei Go-live und Hypercare sowie Vorbereitung der Übergabe
Ihr Profil
Abgeschlossene Berufsausbildung
Praktische Erfahrung in EDI-Projekten, idealerweise im Onboarding von Lieferanten oder Partnern, im Testing und Go-live
Fundiertes technisches EDI-Know-how: Nachrichtentypen und Standards (z. B. EDIFACT, ANSI X12, XML), Mapping- und Validierungslogik, Übertragungsprotokolle (z. B. AS2, SFTP, OFTP2)
Sicherheit im Lesen und Analysieren von EDI-Nachrichten, Logs und Testergebnissen sowie in der Klärung technischer Fehler mit IT, Dienstleistern und den EDI-Teams der Lieferanten
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit EDI-Dienstleistern oder Managed-EDI-Plattformen
Kommunikations- und Koordinationsstärke: Sie planen und moderieren Termine mit mehreren externen Parteien und halten alle im Zeitplan
Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise mit sorgfältigem Tracking und Reporting
Englisch in Wort und Schrift, gute Deutschkenntnisse, sehr gute Excel-Kenntnisse
Wünschenswert:
Erfahrung mit SupplyOn, Quibiq oder vergleichbaren Anbietern
Erfahrung in Migrationsprojekten zwischen Dienstleistern, Hintergrund in einem Industrieunternehmen
Kenntnisse der SAP-Integration (z. B. IDoc, Einkaufs- oder Logistikprozesse)
Auszeichnungen, die für sich sprechen - unter anderem Kununu Top Company 2026 und FOCUS Top Unternehmen
Persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner während des gesamten Einsatzes
Steigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten vier Beschäftigungsjahre
Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie von bis zu 1.000 EUR
Betriebliche Altersvorsorge für Ihre finanzielle Zukunft
Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Sehr gute Übernahmechancen bei unserem Kunden
Je nach Einsatzbereich besteht die Möglichkeit zum Homeoffice in Abstimmung mit unserem Kunden
Das klingt nach einer spannenden Aufgabe für Sie?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrem möglichen Eintrittstermin per E-Mail, postalisch oder direkt über unser Karriereportal zu.
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Das ist Tintschl
Die Tintschl Gruppe mit Hauptsitz in Erlangen steht seit 1997 für Premiumdienstleistungskompetenz in den Bereichen Personal, Engineering und IT. Unsere Mitarbeiter sind auf die Umsetzung von technisch und organisatorisch anspruchsvollen Projekten für unsere bundesweit ansässigen Kunden spezialisiert.
Chancengleichheit ist für uns als Arbeitgeber ein essenzieller Bestandteil unserer Unternehmenskultur und der Schlüssel zu einer vielfältigen und inklusiven Arbeitswelt. Wir fördern Diversität, Inklusion, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Chancengleichheit aller Menschen.
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Source: Bundesagentur fur Arbeit — German Federal Employment Agency · Retrieved 2026-11-08 · Not affiliated with or endorsed by the German Federal Employment Agency