Mitarbeit im Maschinenbau-Team bei der Umsetzung von Projekten im Kraftwerksbereich.
Verantwortung für die Steuerung und Mitwirkung bei der Umsetzung von Feuerlöschanlagen und deren Komponenten im Rahmen von Kraftwerksprojekten.
Prüfung und Bewertung von Kundenverträgen hinsichtlich technischer Spezifikationen und Anforderungen.
Erstellung technischer Spezifikationen sowie technischer Anfrage- und Ausschreibungsunterlagen.
Abstimmung und Optimierung von Schnittstellen zu anderen Fachbereichen sowie zu kundenseitigen Anlagen und Einrichtungen.
Prüfung und Freigabe der technischen Unterlagen sowie der Fertigungs- und Qualitätsdokumentation von Auftragnehmern.
Mitwirkung bei Design- und Konstruktionsprüfungen (Design Reviews).
Koordination der Erstellung und Zusammenstellung der Kundendokumentation.
Abstimmung der Auftragnehmer hinsichtlich der Projekt- und Baustellenanforderungen.
Überwachung der Terminpläne und Kosten der Auftragnehmer.
Claim Management sowie Durchführung von Vertrags- und Nachtragsverhandlungen.
Entwicklung und Qualifizierung von Lieferanten.
Überwachung und Berichterstattung über Engineering-Stunden, Termine, Qualität und Kosten im mechanischen Projektumfang der Konstruktionsgruppen.
Analyse und Behebung technischer Probleme (Troubleshooting).
Ihr Profil
Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise im Bereich Maschinenbau, oder eine vergleichbare Qualifikation mit mindestens einem Jahr Berufserfahrung im Bereich Energieerzeugung bzw. Kraftwerkstechnik.
Strategisches Denkvermögen sowie fundierte Kenntnisse von Produkten, Kraftwerkskomponenten, Dienstleistungen und Märkten im Bereich industrieller Kraftwerke sowie Kraft-Wärme-Kopplungsanlagen (KWK).
Fähigkeit, Verantwortung für Komponenten zu übernehmen und optimale Lösungen hinsichtlich Budget, Qualität und Terminen zu entwickeln.
Kenntnisse einschlägiger Brandschutzstandards und -richtlinien, beispielsweise NFPA, VdS oder FM Global, sind von Vorteil.
Praktische Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Brandschutz- und Feuerlöschanlagen (Wasser-, Schaum- und Gaslöschanlagen) ist erforderlich.
Kenntnisse im Bereich Brandmeldeanlagen sind wünschenswert.
Fähigkeit, fachübergreifende und produktlinienübergreifende Projekte und Initiativen sowohl national als auch international zu leiten.
Hohe Eigenmotivation, ausgeprägte Einsatzbereitschaft und unternehmerisches Denken.
Reisebereitschaft sowie Freude an der Zusammenarbeit mit internationalen Ansprechpartnern.
Interkulturelle Kompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit (virtuellen) internationalen Teams.
Sehr gute Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich.
Auszeichnungen, die für sich sprechen - unter anderem Kununu Top Company 2026 und FOCUS Top Unternehmen
Persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner während des gesamten Einsatzes
Steigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten vier Beschäftigungsjahre
Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie von bis zu 1.000 EUR
Betriebliche Altersvorsorge für Ihre finanzielle Zukunft
Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Sehr gute Übernahmechancen bei unserem Kunden
Je nach Einsatzbereich besteht die Möglichkeit zum Homeoffice in Abstimmung mit unserem Kunden
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Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrem möglichen Eintrittstermin per E-Mail, postalisch oder direkt über unser Karriereportal zu.
Weitere Informationen über uns erhalten Sie unter www.tintschl.de oder kostenfrei unter 0800 898 898 0.
Das ist Tintschl
Die Tintschl Gruppe mit Hauptsitz in Erlangen steht seit 1997 für Premiumdienstleistungskompetenz in den Bereichen Personal, Engineering und IT. Unsere Mitarbeiter sind auf die Umsetzung von technisch und organisatorisch anspruchsvollen Projekten für unsere bundesweit ansässigen Kunden spezialisiert.
Chancengleichheit ist für uns als Arbeitgeber ein essenzieller Bestandteil unserer Unternehmenskultur und der Schlüssel zu einer vielfältigen und inklusiven Arbeitswelt. Wir fördern Diversität, Inklusion, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Chancengleichheit aller Menschen.
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Source: Bundesagentur fur Arbeit — German Federal Employment Agency · Retrieved 2026-11-10 · Not affiliated with or endorsed by the German Federal Employment Agency